Acceuil
La population de l'UE vieillit rapidement. Dans de nombreux secteurs, la sécurisation de l'offre de main - d'œuvre qualifiée sera donc un enjeu majeur pour les entreprises. Par conséquent, le nombre de travailleurs qui quitteront le marché du travail au cours des prochaines années sera nettement supérieur au nombre de nouveaux travailleurs.
l existe de nombreuses preuves que les personnes âgées de plus de 50 ans qui continuent à travailler restent socialement actives et en bonne santé. De plus, les seniors de plus de 50 ans ont beaucoup d'expérience, de savoir-faire et peuvent contribuer au succès de leurs employeurs.
Les seniors de plus de 50 ans sont incités à développer leur activité mais en même temps ils sont pris dans des situations d'impossibilité de gestion de carrière par les employeurs, tant pour le maintien dans l'emploi que pour l'embauche. Ils sont plus exposés au chômage de longue durée et les 60 à 64 ans ont un faible taux de participation au développement économique.
Des études et sondages ont démontré que les personnes âgées de 65 ans et plus ou « retraitées » sont prêtes à travailler ou à être consultées à temps partiel, ce qui pourrait manifestement combler le « trou » dans l'offre de main-d'œuvre qualifiée.
D'autres recherches portant sur l'évaluation des rôles de l'entrepreneuriat suggèrent que le travail indépendant chez les seniors renforce leur estime de soi et les motive à entreprendre de nouvelles tâches et à bien s'acquitter de ces tâches.
En résumé, il y a de nombreux avantages à former des seniors tout en facilitant l'entrepreneuriat.
À propos
Objectif
Objectifs Spécifiques
agir contre l'illettrisme des seniors et améliorer l'utilisation des outils numériques pour rendre cette population plus autonome
Aider les séniors à surmonter les obstacles pour accéder aux opportunités
s'attaquer à la source potentielle de discrimination fondée sur l'âge
Ressources
L'équipe du projet SENEXIA créera
Programme de formation pour entrepreneurs seniors
Ce programme est développé pour accompagner la transformation de l'entrepreneuriat traditionnel vers l'entrepreneuriat numérique
- Module1 : littératie numérique de base
- Module2 : les outils numériques en entreprise
- Module3 : apprentissage et formation numériques
- Module4 : communication marketing numérique
- Module5 : création de commerces en ligne
- Module 6 : Gestion des entreprises en ligne
Kit infographique interactif
Développement de ressources infographiques pour favoriser la préparation numérique des aînés à l'entrepreneuriat et au travail autonome. Les ressources infographiques sont interactives et nécessitent des compétences numériques car elles sont disponibles via la plateforme en ligne. Les formateurs aideront les personnes âgées à utiliser le matériel en ligne présenté.
Autonomisation et récits
Des histoires courtes (vidéos) inspirantes et sensibilisantes seront développées au cours du projet. Ces vidéos nous permettront de lancer une campagne de sensibilisation auprès du grand public des pays partenaires, luttant contre les stéréotypes et les problèmes de vieillissement de la société.
Mooc pour renforcer les compétences numériques des entrepreneurs seniors
Le modèle proposé pour améliorer les compétences numériques et entrepreneuriales des seniors dans le projet SENEXIA est en cours de développement dans 6 États membres de l'UE : France, Allemagne, Irlande, Grèce, Bulgarie, Finlande.
Générations Solidaires Val d'Oise 95
GSVO 95 est une association créée en juin 2010, dans le but d'agir pour la solidarité intergénérationnelle et pour le développement durable du département du Val-d'Oise. Les principales activités de GSVO 95 sont des activités d'apprentissage socioculturel intergénérationnel visant à favoriser l'intégration sociale de divers groupes cibles. Par formations collectives, ateliers et socio-culturels activités, GSVO 95 favorise la mixité sociale, tolérance et égalité.
The Rural Hub CLG
Le Hub Rural a été créé en 2012 par un groupe de professionnels de l'éducation, de la formation et du développement rural en réponse à la l'impact de la crise économique sur les petites villes et villages ruraux d'Irlande. Depuis sa création, The Rural Hub propose un large éventail de programmes de formation et de développement des capacités aux résidents locaux, aux professionnels, aux groupes communautaires et aux ONG. Nous nous spécialisons dans le développement communautaire, l'inclusion sociale et la création de réseaux et proposons une gamme d'initiatives locales engageant les jeunes ruraux défavorisés, les communautés de migrants, les résidents âgés isolés, les familles et les travailleurs de première ligne. Nous travaillons avec ces groupes, en utilisant des approches créatives et en testant des ressources multimédias numériques pour soutenir une plus grande cohésion sociale entre les communautés locales du comté de Cavan. Nous avons un réseau développé de parties prenantes à l'échelle du comté qui soutiennent notre travail sur une base thématique. Par l'intermédiaire de notre bureau communautaire, nous offrons des programmes d'éducation informelle pour adultes et jeunes par le biais de nos programmes de matinées sociales et d'après-midi éducatives ; et par le biais de nos programmes « jeunesse dans les médias numériques », nous gérons dans notre Digital Media Zone (DMZ) en Virginie, Cavan .
INTEGRA FILDER E.V.
Anmiro Oy
Anmiro Oy est expérimenté dans la planification, la mise en œuvre et l'évaluation internationale des projets visant à soutenir entrepreneurs naissants, travail indépendant, entrepreneuriat rural (tourisme & culture), prestataires d'EFP ainsi que pour soutenir les intégration des groupes vulnérables, par exemple les personnes âgées personnes, migrants, minorités ethniques, ainsi que dans l'expertise des équipes projets, comme l'éducation au développement durable, la mise en œuvre et la gestion de la qualité et évaluation interne/externe.
Plus d'informations sur Anmiro s'il vous plaît visitez anmiro.net
adresse de contact : kallio@phpoint.fi
DRUZHESTVO ZNANIE
Znanie Association Sofia est une organisation avec de nombreuses années d'expérience réussie dans le non- l'éducation formelle. Nos projets sont principalement axée sur l'éducation non formelle (interaction méthodes d'apprentissage), la formation des formateurs, l'amélioration la qualité de l'enseignement et de la formation professionnels, activités de jeunesse et accroissement de la tolérance, accroître les compétences et la culture numériques, activités intergénérationnelles. Depuis 2011 The Knowledge Society - Sofia est l'institution de base de l'Université de Sofia.
Development Agency of Karditsa - AN.KA. S.A.
Un élément clé de l'identité d'ANKA S.A est la mise en œuvre de programmes et de projets. Ce sont les parties distinctes de son intervention. Elle est le résultat d'un processus complexe de planification, de documentation et de représentation. A travers les programmes et projets, le développement des zones rurales et urbaines est recherché en mettant en valeur et en utilisant toutes sortes de ressources (naturelles, humaines, culturelles), en proposant comme moteur l'initiative et l'entrepreneuriat locaux. Le concept de développement d'AN.KA. SA se concentre sur le "renforcement des capacités" et l'"autonomisation" de la population locale, en particulier les groupes défavorisés, ainsi que sur la prévention de l'exclusion sociale. Les programmes et projets sont conçus et mis en œuvre pour servir une vision cohérente et intégrée du développement local. Chacun répond à des besoins spécifiques, répond à un objectif individuel de cette vision, qui est constamment mise à jour et enrichie par la concertation sociale.
www.anka.gr
Événement pilote
Un groupe de travail local dans chaque pays partenaire testera et validera le programme de formation (PPR1), les infographies (ressources (PPR2) et la plateforme MOOC Learning (PPR4) pour évaluer les aspects du programme de formation qui pourraient être améliorés et/ou modifiés et comment selon les objectifs des résultats du projet.
Séminaires nationaux SENEXIA
Lors de ces événements, les ressources et supports pédagogiques du projet SENEXIA seront présentés et partagés avec un public très varié composé de représentants d'organisations de cadres supérieurs, d'employeurs et de leurs institutions associatives et d'organismes en charge de l'employabilité et du développement. entrepreneuriat, établissements d'enseignement (éducation des adultes, universités, associations de PME, collectivités locales, etc.). Ces séminaires opérationnels d'une journée se dérouleront localement en France, Finlande, Bulgarie, Allemagne, Irlande, Grèce. L'objectif est de présenter, démontrer et tester la plateforme d'apprentissage Senexia , avec ses utilisateurs potentiels - les seniors, ainsi que les différentes parties prenantes.
