Die Bevölkerung in der EU altert schnell. In vielen Branchen wird die Sicherung des Fachkräftebedarfs daher eine große Herausforderung für die Unternehmen darstellen. Folglich wird die Zahl der Arbeitnehmer, die in den nächsten Jahren aus dem Arbeitsmarkt ausscheiden, deutlich höher sein als die Zahl der neuen Arbeitnehmer.

Es gibt zahlreiche Belege dafür, dass Senioren über 50, die weiterhin arbeiten, sozial aktiv und gesund bleiben. Außerdem verfügen die über 50-Jährigen über viel Erfahrung und Know-how und können zum Erfolg ihrer Arbeitgeber beitragen.

Senioren über 50 werden ermutigt, ihre Aktivität auszuweiten, aber gleichzeitig sind sie in Situationen gefangen, in denen die Arbeitgeber eine Karriereplanung unmöglich machen, sowohl was die Aufrechterhaltung der Beschäftigung als auch was die Einstellung betrifft. Sie sind stärker von Langzeitarbeitslosigkeit bedroht, und die 60- bis 64-Jährigen haben eine geringe Beteiligung an der wirtschaftlichen Entwicklung.

Studien und Erhebungen haben gezeigt, dass die über 65-Jährigen oder die "Ruheständler" bereit sind, in Teilzeit zu arbeiten oder sich beraten zu lassen, wodurch die "Lücke" im Angebot an qualifizierten Arbeitskräften eindeutig geschlossen werden könnte.

Andere Untersuchungen, die sich auf die Bewertung der Rolle des Unternehmers beziehen, legen nahe, dass die Selbstständigkeit von Senioren ihr Selbstwertgefühl stärkt und sie motiviert, neue Aufgaben zu übernehmen und diese gut zu erfüllen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Ausbildung von Senior*innen bei gleichzeitiger Förderung des Unternehmertums viele Vorteile mit sich bringt.